Pour les DRH et les équipes RH
Vos équipes RH reviennent à l'humain, pas au tri de candidatures.
Geni-RH présélectionne les candidatures de façon traçable, synthétise chaque profil et répond aux questions courantes des salariés. La décision reste humaine.
- Présélectionne les candidatures de façon traçable
- Synthétise chaque profil en trente secondes
- Prépare vos entretiens sur les écarts réels
- Répond aux questions RH courantes des salariés
Votre agent
Geni-RH
Scénario 1 · Vague de candidatures
Score ces quarante CV sur la fiche de poste de chargé de clientèle.
Huit profils au-dessus du seuil, chaque note justifiée critère par critère. Trois profils atypiques signalés, à regarder malgré un score moyen. Grille d'entretien générée pour les cinq premiers.
Ce qui change
Ce que Geni-RH change dans la semaine de vos équipes
Aujourd'hui
Avec Geni-RH
Aujourd'hui : Une vague de candidatures occupe l'équipe pendant des semaines.
Avec Geni-RH : Une présélection sur la fiche de poste, chaque décision justifiée.
Aujourd'hui : Les mêmes questions de congés reviennent tous les jours.
Avec Geni-RH : Les questions RH courantes des salariés traitées par l'agent.
Aujourd'hui : Les entretiens annuels se préparent dans l'urgence.
Avec Geni-RH : Une trame d'entretien pour chaque équipe, centrée sur les écarts réels.
Cas d’usage concrets
Ce que Geni-RH fait pour votre équipe RH
Scénario 2 · Question d'un collaborateur
Combien de jours de congés me reste-t-il et comment poser un congé sans solde ?
Solde de congés à jour, procédure de congé sans solde selon votre accord d'entreprise, délai de prévenance et formulaire à remplir. Sans passer par l'équipe RH.
Scénario 3 · Préparation d'entretien annuel
Prépare la trame d'entretien annuel de cette équipe de douze personnes.
Douze trames personnalisées : objectifs de l'an dernier, éléments factuels de réalisation, points de développement et questions à poser. Le manager arrive préparé, pas improvisé.
Tout ce que sait faire Geni-RH
Recrutement
Tri et scoring des CV
Geni-RH note chaque candidature sur les critères de la fiche de poste et justifie chaque note : la présélection devient rapide, objective et traçable.
Synthèse de profil
Parcours, compétences vérifiables, points à creuser et écarts avec le poste, en une page lisible par le manager.
Annonces et sourcing
Offres d'emploi rédigées à votre marque employeur, déclinées par canal, sans formulation discriminante.
Entretiens
Grilles d'entretien
Des questions centrées sur les écarts réels du profil, avec les critères d'évaluation, pour des entretiens comparables entre candidats.
Comptes rendus d'entretien
Vos notes deviennent un compte rendu structuré, argumenté, prêt à être partagé au manager et archivé dans le SIRH.
Réponses aux candidats
Chaque candidat reçoit une réponse personnalisée et argumentée, y compris en cas de refus. Fini les candidatures sans retour.
Vie du collaborateur
Assistant RH des salariés
Congés, mutuelle, télétravail, notes de frais : les questions courantes trouvent leur réponse dans vos accords, à toute heure.
Onboarding et formation
Parcours d'intégration personnalisé par poste, rappels aux managers et réponses aux questions des premières semaines.
Lecture des tendances sociales
Motifs de sollicitation, sujets qui reviennent, signaux faibles par service : la RH voit ce qui monte avant que ça déborde.
Siblu · direction des ressources humaines
« La présélection des saisonniers prenait trois semaines. Elle prend désormais quelques jours, et chaque décision est justifiée. »
Direction des ressources humaines
tourisme, forte saisonnalité
-70%
de temps de présélection
100%
des candidats reçoivent une réponse
30 secondes
pour lire la synthèse d'un profil
Intégrations
Geni-RH travaille dans vos outils, pas à côté
Aucune double saisie : l'agent lit et écrit dans votre SIRH, votre outil de recrutement et votre messagerie, avec des droits stricts sur les données personnelles.
F.A.Q
Les questions fréquentes
En combien de temps Geni-RH est-il opérationnel ?
Comptez deux à quatre semaines : intégration de vos accords d'entreprise et de vos fiches de poste, connexion au SIRH et à l'outil de recrutement, puis une première campagne de recrutement en pilote.
Les données personnelles de nos salariés et candidats sont-elles protégées ?
Oui. Hébergement européen, aucune donnée utilisée pour entraîner les modèles, droits d'accès stricts et durées de conservation paramétrables, conformément au RGPD.
L'agent décide-t-il des recrutements ?
Non, et c'est un principe. Geni-RH prépare, note et justifie ; la décision d'écarter ou de recruter reste humaine, et chaque note est explicable au candidat.
Quel modèle d'IA est utilisé ?
Celui qui convient à la tâche : ChatGPT, Claude, Mistral ou DeepSeek. La plateforme est agnostique, vous n'êtes lié à aucun fournisseur.
Comment mesure-t-on le retour sur investissement ?
Par l'usage réel : délai de présélection, taux de réponse aux candidats, sollicitations RH traitées en autonomie et temps gagné par l'équipe, rapportés à l'investissement consenti.
Faites tester Geni-RH à votre équipe
Une démonstration sur vos propres dossiers : nous partons d'une campagne de recrutement réelle et vous jugez les synthèses sur pièces.
